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放棄創業公司高薪去銀行做柜員?大學生都怎么了?

來源:cnmsdn.com作者:合伙吧-小編2017-04-17 09:35 收藏評論(0)閱讀(628)
導讀 當前大學生就業難,不如說是擇業難。許多學生奔著公務員、國企、世界500強去,對最需要人才的中小微企業不屑一顧,哪怕是技術和薪酬都很有優勢的創業公司在招聘市場也處于弱勢。

大學生就業觀.png

贵州彩票网  一家在業內比較領先的金融類創業公司曾計算過,每年入職的大學生半年后流失率高達60%。跟蹤調查顯示,流失的學生有一半去了銀行做柜員。然而,當初面試時,他們中很多人曾表示堅決不做銀行柜員。

贵州彩票网  跳槽不是因為錢沒給到位。實際上,創業公司的薪酬普遍高于成熟企業或事業單位。以這家公司為例,學生剛入職月薪就七八千元,公司每年還有最多4次漲薪。去銀行做柜員,月薪只有五六千元。

贵州彩票网  再深入了解一下,學生舍棄高薪去銀行做柜員,大都是因為來自家庭的壓力:父母們更希望孩子去公認的大企業,最好是國企,拿一份穩定的工資。

贵州彩票网  但是,我國九成以上的企業是中小微企業,在這一波雙創風潮中,成立的創業公司幾乎都是小微企業。他們的人才渴求與大學生,或者說家長的擇業期望就像兩片被隔開的湖泊,無法匯成一股洪流。

  客觀上看,創業公司不像大公司那樣按部就班,而是“一切皆有可能”,很難有明確的方向和行事規則。在這個過程中,新入職的學生經常會感到迷茫,看不到方向,不能適應的人就會選擇離開。因此,創業公司大多很注重企業文化建設和團隊建設,甚至帶火了團隊建設活動產業。

  應該看到,很多學生其實能夠適應創業企業,喜歡挑戰,喜歡無限可能;有的學生愿意到基層去,發光發熱,從一線做起。此時,影響他們擇業的反而是家長的就業觀。

  這一代大學生的父母大都是“60后”,他們就業的年代還是國家分配工作,很多人在國企、事業單位待了一輩子,有的人還經歷了當年的下崗潮,對穩定有一份刻在骨子里的向往,對不確定性有一種本能的恐懼。他們很難接受孩子選擇一個不那么穩定的崗位。

贵州彩票网  我們不能苛責愛孩子的家長,只希望他們尊重孩子的選擇,同時也希望家長們明白,新興企業也是大學生施展才華的好戰場。

贵州彩票网  新興企業更愿意對大學生敞開大門,更愿意培養他們,因為年輕人的未來會決定這家公司能走多遠。白紙一樣的年輕人進入公司后,從一開始就接受企業文化,熟悉企業流程,打上了企業的烙印。能留下來并最終成為公司骨干的人,其忠誠度、穩定性遠高于社會招聘的熟手。一旦他們跟隨企業成長起來,往往會擁有更深的根基,獲得企業的資源支持。

贵州彩票网  大學生在新興的創業公司更容易出成績。這與當前的產業融合有關。由于互聯網技術的出現,很多行業都在跨界,文化、金融、教育、餐飲、科技面臨新調整。工作經驗既是熟手們的優勢,也是他們的劣勢,因為他們會不由自主地帶著原有的思維定式。但新來的大學生由于一開始就處在行業交匯的時代,思維方式完全跟隨產業融合方向,往往能收獲意外驚喜。

  大多數有長遠規劃的公司愿意招應屆生,希望從一張張白紙里面培養出認同公司文化、符合產業發展的人才。他們愿意為大學生提供的機遇、薪資也高于成熟企業,前途和錢途都不錯。

贵州彩票网  多年來,社會一直在呼吁大學生要改變就業觀,到基層去,到小微企業去,響應號召的學生逐年增多。現在到了家長的就業觀也要改改的時候了。







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