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懂互聯網的不懂金融,懂金融的不懂互聯網

來源:cnmsdn.com作者:合伙吧-基金經理2017-11-10 08:31 收藏評論(0)閱讀(471)
導讀 懂互聯網的不懂金融,懂金融的不懂互聯網

 “年薪100萬—150萬,某大型控股集團旗下互聯網金融平臺運營副總裁,至少需10年以上互聯網運營工作經驗,具備全面的市場營銷、客戶管理、風險管理、團隊建設等經驗”,“某軟件上市企業新成立互聯網金融研發團隊,急招金融軟件研發經理,年薪50-70萬”,“某金融投資平臺,需風控財務經理,年薪15-30萬”……

  對互聯網金融人才的爭奪還在繼續,《金證券》記者了解到,11月初,金融行業人才的需求量較去年同期上漲了10.7%。其中互聯網金融企業人才更是需求同比上漲了16.7%。

  引進人才越來越理性

  金融英才網最新招聘數據顯示,2017年11月初,金融行業人才的需求量較去年同期上漲了10.7%,其中,互聯網金融企業人才上漲了16.7%。從互聯網金融人才的需求分布上看,一線城市的需求量遙遙領先,同比去年平均漲幅18.5%。此外,浙江、江蘇人才需求量同比漲幅較大,分別為22.2%和16.4%。

  “我們最大的感受是,互聯網金融企業招人越來越理性了。前兩年行業發展太快,新平臺不斷涌現,不少平臺就瘋狂砸錢,以高薪酬和期權來吸引人才。隨著行業迎來合規大考并進入深度洗牌期,目前各個平臺考慮的更多是合規與風控,以高薪引進人才的現象逐漸趨于理性,更多考慮的是人才的實用性。”一位金融獵頭告訴《金證券》記者。

  招聘數據顯示,項目經理、大堂經理和行業研究是11月初互金行業最緊俏的職位,招聘需求分別較去年同期上漲了22.5%、19%和16.1%。以最稀缺的項目經理為例,目前江蘇地區對此類人才的招聘需求同比漲幅超過兩成,且給出了較高的薪酬,平均薪酬可達14171元/月。

  薪酬差距拉大

  今年以來,伴隨互聯網金融行業監管趨嚴,不少平臺選擇退出。網貸之家最新的數據顯示,截至2017年10月底,P2P網貸行業正常運營平臺數量下降至1975家,相比9月底減少29家,這也是P2P網貸正常運營平臺數量首度“跌破”2000家,行業深度洗牌之際,從業人員薪酬待遇有了較大下滑。“優秀人才都是稀缺及價格昂貴的,對于高端人才,部分互聯網金融企業仍愿意給出高薪。但同公司、不同級別崗位間的薪酬差距正在拉大。”一位網貸行業研究員對《金證券》記者表示。

  據了解,按薪酬水平來分,目前互金行業各部門的薪酬水平大致分為三個梯隊。第一梯隊:銷售、研發、風險管理、產品、戰略及業務發展、設計、市場營銷;第二梯隊:法律合規、授信審批、財務/會計、人力資源、信息技術、編輯運營、支付管理;第三梯隊:行政、客服。新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右,具有2—3工作經驗的熟手通常能夠實現收入上漲50%,骨干員工的收入水平在25萬一35萬之間,主管的收入水平約為45萬。

  “互聯網金融行業目前最緊缺的是數據建模、量化分析、中高層的戰略、風控等精英。互聯網金融是一門跨學科的新專業,從業人士不僅應具有熟練的計算機技能,還應掌握金融思維與方法。但目前的現狀是,懂互聯網的不懂金融,懂金融的不懂互聯網,因此迫切需要跨界的復合型人才。”上述研究員表示。

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