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2017年3月底 日本在醫保上的花費達到了GDP的20%

來源:cnmsdn.com作者:合伙吧-小編2017-04-01 08:36 收藏評論(0)閱讀(689)
導讀 原標題:日本學者:日本在醫保上的花費達到了GDP的20%

2017年3月23日至26日,博鰲亞洲論壇2017年年會在海南博鰲召開,今年論壇主題是“直面全球化與自由貿易的未來”。

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  日本政策研究大學院大學校長白石隆在2017年博鰲亞洲論壇上表示,日本勞動力市場改革有兩個重要的政策措施:第一方面,政府基本上是采取了同工同酬,不僅是在工廠,同時在服務行業也是這樣的;第二方面,政府開始提供在職培訓。為那些不想要永遠在低收入的工作崗位工作的人提供在職培訓。

  這兩個措施是對勞動力市場進行了改革,也長期改變了勞動力市場,所以政府是花了很多錢,在社會保障網方面花了許多的錢。現在基本上20%的GDP都是花在了醫保花費方面,所以你可以很容易看到花這種錢是有多貴,我們做這個事情已經超過20年了,我相信中國在未來20年也會走上同樣的重視投資的道路。

  以下為文字實錄:

  白石隆:非常感謝!我其實并不是勞動力改革的專家,但是我們有政策大學,而且也跟很多同行進行過交流。事實上,我們看勞動力問題聽起來對我們很熟悉,我們是在試圖解決勞動力市場的改革,已經很多年了,至少已經超過20年。但是只是在過去的幾年,在安倍政府的領導下,我們取得了一些成效,有兩點原因比較重要。

  第一個是非常簡單的,這個問題很明顯,大家都可以看得到。日本勞動力市場要保護所有正常被雇傭的工廠勞工,而服務行業的也需要得到保護。所以穩定的工廠的這些勞工會有工會,而且也是2009年到2012年執政黨的一個基礎。所以說那個時候的《勞動法》非常注重保護穩定的工廠的勞工,但是并沒有很好地保護到不穩定的服務業的勞工。但是這一點在長期來看會影響社會的穩定。

  第二個是像之前的發言人提到,像自動化和現在的工業革命會最終把很多的工廠勞工淘汰。

  所以這兩個因素加起來就導致了政府的某種接收的程度,他們愿意開展勞動市場的改革。這也是政府在過去幾年一直在做的事情,在我看來有兩個重要的政策措施:

  第一方面,政府基本上是采取了同工同酬,不僅是在工廠,同時在服務行業也是這樣的,所以這些年輕的工人也可以得到體面的收入。比如說不管是在服務,或者是電子商務都可以收到體面的收入。

  第二方面,政府開始提供在職培訓。為那些不想要永遠在低收入的工作崗位工作的人提供在職培訓。

  這兩個措施是對勞動力市場進行了改革,也長期改變了勞動力市場,所以政府是花了很多錢,在社會保障網方面花了許多的錢。現在基本上20%的GDP都是花在了醫保花費方面,所以你可以很容易看到花這種錢是有多貴,我們做這個事情已經超過20年了,我相信中國在未來20年也會走上同樣的重視投資的道路。

  但同時我們還面臨兩個主要的挑戰:

  第一就是我們現在有的這種教育體系,比如說6歲上小學,然后高中18歲畢業,然后上大學,然后22歲或23歲大學畢業,之后找好工作就一輩子工作。現在這種模式行不通了,必須要創造一種新的教育體系,這種教育體系是持續的為人們進行教育和培訓,我們現在還沒有這種教育體系,所以這種創造終身教育的體系是必要的。

  第二,在日本非常困難的一個問題,就是如何改變年輕一代人對生活的預期,在有了孩子之后,比如說22歲、23歲剛好要從大學畢業的時候,你問這些孩子們他們想干什么,他們總是說想要在大公司找一個好工作,然后一輩子工作下去,直到60或65歲干到退休。或者是全部進入到專業職業,比如說像會計、律師、醫生等等,然后一輩子有保障了。如果你問女孩子同樣問題的話,她們通常會說現在我會找一個好工作,然后找一個好男人,然后就結婚了、生孩子、辭職,之后是一輩子幸福地生活下去。

  但是在今天這個時代是行不通的,問題就在于這些年輕人仍然想要這樣的生活,仍然想要這種他們父母的這種工作以及生活。如何改變這種預期?也許是我們對于日本和其他國家而言最嚴峻的挑戰。

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