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5.是快速打击的团队,我们向来的风格就是即知即行,绝不拖泥带水。」

4.是互相鼓励的团队,大发排列三计划完美结合新血的创意与资深主管的经验,彼此激励,开创新契机。

2007年因为东森电视经营权易手,我转到梅铎家族的国际媒体「STAR TV」台湾分公司(后整合为「FOX」)服务了七年多。在国际公司里有各国高手、专业经理人,福利优厚、制度完善且数字导向,确有许多值得学习的观念与流程。但往往高阶专业经理人只重视短期的年度绩效与投报率,对创造长远公司利益则不在优先考量内。由于吝于长期投资、未能放眼未来,这也是后来遇到新媒体冲击,梅铎决定将「F O X」出售给「D i s n e y」的远因。在专业经理人制度下,未能赶在新科技时代来临前,建构坚强的新媒体壁垒;反观东森,总裁常说:「不要只看短期效益,或是畏惧投资,而要以创造企业价值为目标,追求公司卓越独特的市场价值。」这就是东森之所以能不断创建新业务、新公司、新领域的关键所在。

亲子园地/幻彩圣诞景点 登陆海洋公园/[大公报记者]许咏妍 文、图

3.是不安于现状的团队,红丰棋牌勇于创新、绝不墨守成规是我们家独特的 DNA。

1.是强调内部沟通的团队,所有同仁间的大事,都能够化为小事。

圖:幻彩晶瑩聖誕樹在夜晚亮起燈,玩彩票网別有一番味道  海洋公園內已經遍布聖誕節的氣氛,除了聖誕樹、聖誕花之外,少不了就是以時尚型格和炫目幻彩效果設計各聖誕景點,一家大細可以盡情打卡。當中包括閃爍生輝並富藝術感的幻彩晶瑩聖誕樹、掛滿透亮多姿吊飾的聖誕藝彩森林,而且還有聖誕老人和小精靈在禮物盒造型的「炫彩聖誕小屋」中現身,大家都有機會與聖誕老人合照留念。  在聖誕藝彩森林中,森林內掛滿了雪花形狀的藝術吊飾,在早上陽光照射下透現出閃爍幻彩的效果,綴以特色又別致的動物雕塑,讓人感覺到藝術和自然結合的魅力。而到入夜,森林就會亮起燈來,閃閃發光的吊飾添上光芒,更加漂亮!白天和入夜的風景均絕對不能錯過!  然而,有得打卡之餘,家長們都可以帶上小朋友到「威威天地」,在「威威與好友保育歷險」體驗全新互動遊戲「海洋保衛隊」和「救救小企鵝」,從玩樂中吸收保育知識。其中「海洋保衛隊」,小朋友需要拿着工具,在海洋中幫忙清走垃圾,保衛海洋;至於「救救小企鵝」,小朋友就要根據熒幕的指示完成多個環保的小遊戲,每一個遊戲都有聖誕小精靈駐守,而完成任務更可以獲得禮物,實屬不錯的親子活動。  除此之外,今年海洋公園加入以水龍捲為題的全新機動遊戲「狂野龍捲風」,將於12月20日開始,以水龍捲為設計背景,風車式旋轉巨型鋼臂配合自轉式座椅,以三個不同角度進行4G重力極速旋轉,令遊人恍如置身於強勁水龍捲中,同時可欣賞美景,不過記者見到還是有點害怕,所以只當個觀眾罷了。  在等候區期間,設有一個模擬龍捲風的裝置,大家可以率先感受旋風的威力,並觀賞一段由香港天文台前助理台長梁榮武以生動有趣的方式講解水龍捲氣象的短片,讓大家了解更多有關龍捲風的知識。

2.是消费者至上的团队,所有消费者体验的小事,都是我们的大事。

没料到!多年后,我竟然是少数要撰写东森登峰之路续篇的人选之一。

「迈向卓越,我们还有很长的路;但身为东森的一份子,我们应该骄傲。因为我们:

打开一部东森集团进化史 东森宠物云董事长、ETtoday新闻云总经理陈安祥

从类比到数位,从标准画质到高画质,从有线电视、卫星电视到网路、电信,科技演进改变了讯息传递、娱乐服务,乃至于消费习惯;但不变的是,东森集团一贯的求新求变、不满足现状、追求企业价值的极致价值观,以及嗅觉敏锐、动脑快、执行快的快速行动企业文化。而这些,就是东森集团长远发展、稳健成长的关键基石,是东森人的共通性格,也是东森人的DNA。

东森大家长的特异功能 我最印象深刻的,湖北快三计划都是总裁的一些细微处事。他当年每次巡查东森美洲台时,都是周日晚上抵达,周一早上就开大会,毫不浪费时间,也毫无时差。开会前总会细心的跟我聊聊美洲台的业务、人事、业界情况⋯,先做整体的初步了解;同时把一叠数十份他在飞机上批阅完毕的主管心得报告,交代秘书回传台北;而我也撇眼看到,他手上已经备妥了稍后主持会议的手写重点大纲。这就是我们的老板!他对大家的要求,自己一定加倍做到;他对细节的重视,自己一定身体力行。

东森的心脏 东森的心脏,当然是围绕着创办人王令麟总裁的强烈企图心、使命感与创新思考,这是驱动整个集团前进的涡轮增压引擎。同时,东森不但有一以贯之的明确指令与执行脉络,还有着鼓励创新、容忍犯错的胸怀(我常形容东森是「不怕做错,只怕不做」的公司),这些向来是我们最大的优势。我在1992年加入时,东森的前身「友联全线」,即使是迎新聚餐,整个公司也只有不到四桌,只能算是一艘小艇;但东森在最盛时期,集团员工超过七千人,每周集团的大会,还需动员游览车从屏东一路往台北开,把南部、中部、桃竹苗有线电视的主管载上来,这时期的东森,俨然已经是一个超级航空母舰的舰队。当时舰队里的各式船种(子公司),也都有着先进配备与独特功能,「东森电视」更是首创涵盖报纸、广播、网路、电视业务的超级媒体,还成为传播学院在研究整合媒体成效的教材。

请继续往下阅读...东森人的DNA 时至今日,我们这些第一、二代的成员,转眼成为集团里元老级的干部,除了肩负各项业务,继续东森创新之路,还常需要对新加入的同仁传道解惑。这场景,和我2005年6月前往美洲台履新时,对美洲台主管的经验分享,极为类似。我说:「我比各位幸运,几乎是贴身的跟着总裁学习,而且打过大小无数战役,学到珍贵的经验与本事。我很乐意把这些经验分享给大家,让东森的精神继续传承下去。」所以现在,我总是花更多的时间传递东森的精神和自己过去的经验,希望薪火相传,延续东森独特而成功的企业文化。两年前我写过一段话给同事们,相信一样适用于集团同仁:

这代表了两个意义:第一,够资深,我1 9 9 2年加入「友联全线」,是「东森电 视」的前身,工作经历几乎是东森的成长史;第二,够波折,经历过由小变大,跃升到全媒体平台的壮阔时代,东森从媒体的上游到下游几乎无所不包。同时,有另一层深刻感受是,我们集团现在几乎是重新蜕变,迈向另外一个新科技时代的零售与媒体服务。短短28年,东森集团的进化史,几乎就是科技引领台湾潮流的演变史。

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本文来源:万博体育代理登录 责任编辑:五分时时彩开奖查询 2019年12月07日 11:24:29

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