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作者:注册就送38无需存款发布时间:2019年12月07日 03:14:07  【字号:      】

这代表了两个意义:第一,够资深,我1 9 9 2年加入「友联全线」,是「东森电 视」的前身,工作经历几乎是东森的成长史;第二,够波折,经历过由小变大,跃升到全媒体平台的壮阔时代,东森从媒体的上游到下游几乎无所不包。同时,有另一层深刻感受是,我们集团现在几乎是重新蜕变,迈向另外一个新科技时代的零售与媒体服务。短短28年,东森集团的进化史,几乎就是科技引领台湾潮流的演变史。

请继续往下阅读...日前陈零九半夜在IG开「深夜网路直播」,晚上十点多他人还在唱片公司,会议室长桌上摆满一叠叠专辑盒盖,原来是陈零九要来兑现诺言,亲签预购的7000张专辑。因平日从早到晚工作繁忙,陈零九经纪人和助理特定安排深夜安静时段,布置会议室舒适空间,准备茶水、备齐专辑和签名笔请他「开工」,估计需费时至少一个礼拜来完成所有专辑签名。

打开一部东森集团进化史 东森宠物云董事长、ETtoday新闻云总经理陈安祥

东森的心脏 东森的心脏,当然是围绕着创办人王令麟总裁的强烈企图心、使命感与创新思考,这是驱动整个集团前进的涡轮增压引擎。同时,东森不但有一以贯之的明确指令与执行脉络,还有着鼓励创新、容忍犯错的胸怀(我常形容东森是「不怕做错,只怕不做」的公司),这些向来是我们最大的优势。我在1992年加入时,东森的前身「友联全线」,即使是迎新聚餐,整个公司也只有不到四桌,只能算是一艘小艇;但东森在最盛时期,集团员工超过七千人,每周集团的大会,还需动员游览车从屏东一路往台北开,把南部、中部、桃竹苗有线电视的主管载上来,这时期的东森,俨然已经是一个超级航空母舰的舰队。当时舰队里的各式船种(子公司),也都有着先进配备与独特功能,「东森电视」更是首创涵盖报纸、广播、网路、电视业务的超级媒体,还成为传播学院在研究整合媒体成效的教材。

没料到!多年后,我竟然是少数要撰写东森登峰之路续篇的人选之一。

▲▼陈零九今年人气翻红。(图/滚石提供)

1.是强调内部沟通的团队,和亚博一样的平台所有同仁间的大事,都能够化为小事。

陈零九因游戏节目表现出色被封为「狼人杀偶像」,江苏快三中一倍多少钱也透过不断积累的作品证明自己实力,光2019整年跑遍上百场校园演出和各大表演活动,尽管工作繁忙,陈零九仍感激能有充实的生活,让他知道「自己有能力去带给别人好的影响。」而他的好友谢和弦昨晚因持毒被捕,今天以交保获释,对此他则表示:「很关心他,希望他一切都好。」

从类比到数位,从标准画质到高画质,从有线电视、卫星电视到网路、电信,科技演进改变了讯息传递、娱乐服务,乃至于消费习惯;但不变的是,东森集团一贯的求新求变、不满足现状、追求企业价值的极致价值观,以及嗅觉敏锐、动脑快、执行快的快速行动企业文化。而这些,就是东森集团长远发展、稳健成长的关键基石,是东森人的共通性格,也是东森人的DNA。

东森大家长的特异功能 我最印象深刻的,都是总裁的一些细微处事。他当年每次巡查东森美洲台时,都是周日晚上抵达,周一早上就开大会,毫不浪费时间,也毫无时差。开会前总会细心的跟我聊聊美洲台的业务、人事、业界情况⋯,先做整体的初步了解;同时把一叠数十份他在飞机上批阅完毕的主管心得报告,交代秘书回传台北;而我也撇眼看到,他手上已经备妥了稍后主持会议的手写重点大纲。这就是我们的老板!他对大家的要求,自己一定加倍做到;他对细节的重视,自己一定身体力行。

▲▼陈零九深夜狂签7000张专辑。(图/滚石提供)

「迈向卓越,我们还有很长的路;但身为东森的一份子,我们应该骄傲。因为我们:

记者蔡琛仪/台北报导陈零九因上节目玩狼人杀,购彩xs官方下载被封「狼人杀偶像」,他又即将推出最新专辑《过 PASS》,超强魅力在发片前狂吸7000粉丝抢先买单,远超过预计数量导致印刷厂紧急加班赶制。

2007年因为东森电视经营权易手,我转到梅铎家族的国际媒体「STAR TV」台湾分公司(后整合为「FOX」)服务了七年多。在国际公司里有各国高手、专业经理人,福利优厚、制度完善且数字导向,确有许多值得学习的观念与流程。但往往高阶专业经理人只重视短期的年度绩效与投报率,对创造长远公司利益则不在优先考量内。由于吝于长期投资、未能放眼未来,这也是后来遇到新媒体冲击,梅铎决定将「F O X」出售给「D i s n e y」的远因。在专业经理人制度下,未能赶在新科技时代来临前,建构坚强的新媒体壁垒;反观东森,总裁常说:「不要只看短期效益,或是畏惧投资,而要以创造企业价值为目标,追求公司卓越独特的市场价值。」这就是东森之所以能不断创建新业务、新公司、新领域的关键所在。

3.是不安于现状的团队,勇于创新、绝不墨守成规是我们家独特的 DNA。

谢和弦爆呼麻遭逮 好友陈零九暖喊:很关心他!

请继续往下阅读...东森人的DNA 时至今日,我们这些第一、二代的成员,转眼成为集团里元老级的干部,除了肩负各项业务,继续东森创新之路,还常需要对新加入的同仁传道解惑。这场景,和我2005年6月前往美洲台履新时,对美洲台主管的经验分享,极为类似。我说:「我比各位幸运,几乎是贴身的跟着总裁学习,而且打过大小无数战役,学到珍贵的经验与本事。我很乐意把这些经验分享给大家,让东森的精神继续传承下去。」所以现在,我总是花更多的时间传递东森的精神和自己过去的经验,希望薪火相传,延续东森独特而成功的企业文化。两年前我写过一段话给同事们,相信一样适用于集团同仁:

5.是快速打击的团队,我们向来的风格就是即知即行,绝不拖泥带水。」

2.是消费者至上的团队,最新大发官网所有消费者体验的小事,都是我们的大事。

第一个晚上花费近两小时连续签了一千张,陈零九哭笑不得,直说「手快断了!」原本还打算「请人代打」帮他签,后来还是亲自上阵表示自己「真心不骗」的诚意,感谢所有歌迷粉丝热情支持。而他边签边和粉丝聊天,也回应演唱会消息,透露明年有机会,但相关细节仍在保密规划中。

4.是互相鼓励的团队,完美结合新血的创意与资深主管的经验,彼此激励,开创新契机。




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